Tenaga Pengajar/Dosen

Dalam rangka visi program studi hukum yang unggul dan adaptif dalam pengembangan ilmu hukum maka diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkualifikasi tinggi sesuai dengan kebutuhan program studi hukum. Berdasarkan hal tersebut sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia Merujuk pada aturan yang ditetapkan oleh Universitas Islam Makassar (UIM), dalam hal ini UIM mengacu pada peraturan pemerintah antara lain UU No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, UU No.12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi, PP No. 37 Tahun 2009 tentang Dosen, Kepmen No. 67 Tahun 2008 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Fakultas Dosen sebagai pimpinan Perguruan Tinggi dan.

Selain Merujuk pada peraturan pemerintah, UIM juga membuat peraturan-peraturan terkait sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia yang tercantum pada Statuta UIM Tahun 2014. Dalam dokumen yang berisi peraturan-peraturan mengenai Sumber Daya Manusia juga telah diperbarui dan tertuang pada buku Instrumen UIM yang telah disetujui melalui SK Rektor Nomor: 03/UIM/SKep/XXI/2016. Buku Instrumen UIM telah mengatur sistem pemberontakan, penempatan, retensi, dan pengembangan dosen/tenaga pendidikan sebagai berikut

Sistem Seleksi/Perekrutan

Sistem menolak dosen dan tenaga kependidikan pada Program studi Hukum mengacu pada kebutuhan dengan melihat rencana program yang telah dilaksanakan dan gambaran jumlah mahasiswa beberapa tahun yang akan datang.

Mengacu pada hal tersebut maka menghancurkan dosen tetap/tenaga kependidikan tertuang dalam buku Instrumen Universitas Islam Makassar.